По вопросам охраны труда можно обратиться в
администрацию Ивантеевского муниципального района
к главному специалисту по охране труда:
Мазурова Инна Анатольевна тел. 8(84579)5-16-48
15 апреля 2024 года министерство труда и социальной защиты области проводит практический семинар «Безопасная работа на высоте, а также в ограниченных и замкнутых пространствах».
В рамках мероприятия будут рассмотрены требования действующих нормативных правовых актов и продемонстрированы безопасные приемы работы на базе специализированного учебно-тренировочного полигона.
Место проведения семинара – г. Саратов, ул. им. Рахова В.Г., д. 187/213, офис 617, этаж 6 (ООО «СОУЦ»).
Начало семинара в 15.00.
Принять участие в семинаре Вы можете абсолютно БЕСПЛАТНО, отправив заявку по прилагаемой форме в срок до 11 апреля 2024 года на адрес электронной почты: MarchenkoEA@saratov.gov.ru. 
(тел.: 39-48-64).
Саратовская область также присоединится к Всероссийской ярмарке трудоустройства.
12 апреля ярмарка трудоустройства пройдет на 38 площадках по всему региону.
В рамках акции "Безопасный апрель - 2024" на ярмарке будут организованы: "Единый день правовой помощи" любой гражданин может прийти и проконсультироваться со специалистами инспекции труда, налоговой службы, социального фонда и областной организации профсоюзов;
Поиск и подбор по вакансии специалист по охране труда. Специалисты центра занятости проведут профориентационное мероприятие по составлению резюме СОТа и помогут разместить его на портале "Работа России";
для старшеклассников будет организована КВИЗ - игра по заключению трудового договора.
Ждем вас с 10:00 до 14:00 по адресам: https://clck.ru/39vnp7
Обязательный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем
Письмо Минтруда России от 13 февраля 2024 года N 15-2/ООГ-692
Минтруд рассмотрел ситуацию, когда работник устраивается в производственный цех с "вредными" условиями и его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).
Департамент условий и охраны труда Министерства разъяснил, что требовать с работника оплату медосмотра неправомерно.
Предусмотренные трудовым законодательством обязательные предварительные медосмотры соискателей проводятся за счет работодателя.
В рамках акции «Безопасный апрель 2024» хотим рассказать вам о предстоящем БЕСПЛАТНОМ вебинаре от ВНИИ труда Минтруда России.
Тема онлайн-вебинара: «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Время проведения: 10 апреля 2024 года в 11:00.
На вебинаре будут обсуждаться вопросы:
осуществления федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда;
основные изменения в трудовом законодательстве.
Спикером онлайн-вебинара выступит Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.
Сегодня в рамках акции «Безопасный апрель 2024» в городе Саратове состоялся информационно-методический семинар
На мероприятии наши спикеры подробно разобрали с руководителями и специалистами по охране труда типичные ошибки в системе управления охраной труда и рассказали, как их избежать. Особое внимание уделили переходу на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
В ходе выступлений наши эксперты поделись практическим опытом в области охраны труда, оказали методическую помощь и ответили на вопросы аудитории.
В ближайшее время подобное мероприятие запланировано в Энгельсском муниципальном районе (11 апреля). Следите за календарем акции «Безопасный апрель 2024», вас ждет много интересного.
Если вы заинтересовались посещением наших предстоящих мероприятий, можете обратиться по телефону: (8452)49-91-35.
На прошлой неделе состоялось заседание межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве области.
В прошлом году был отмечен рост травматизма на территории всей России в целом и Саратовской области в частности. Такая тенденция наблюдается по стране в течение двух лет, но в нашей области только последний год.
«Пользуясь мораторием на проведение проверок, некоторые организации недобросовестно исполняют свои обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. И в первую очередь от этого страдают работники», отметила Наталья Михайлова, заместитель министра труда и социальной защиты области – председатель комитета по труду и занятости населения.
При рассмотрении второго вопроса главный специалист-профпатолог области Марина Зайцева напомнила о необходимости проведения медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях, 1 раз в 5 лет в центрах профпатологии.
Продолжается прием заявок на Международную Премию #МЫВМЕСТЕ-2024
У тебя есть социальный проект, который ты успешно реализуешь? Ты совершил значимый поступок, занимаешься добровольческой или наставнической деятельностью?
Расскажи об этом, подав заявку на участие в Премии #МЫВМЕСТЕ, и получи новые возможности для развития!
Кто может участвовать:
— Представители бизнеса, НКО и добровольцы, реализующие действующий проект;
— Физические лица старше 14 лет, совершившие общественно значимый поступок, меценатство или реализующие добровольческую, в том числе наставническую деятельность
— Субъекты России, муниципальные образования и моногорода, реализующие программы поддержки некоммерческого сектора, благотворительности, волонтерства на территории
Или:
— Номинируй того, кто уже совершил общественно значимый поступок и достоин общественного признания
Успейте подать заявку до 3 июня!
Подробнее на официальном сайте Премии: https://vk.cc/cv9sKn
#премиямывместе
Календарь проведения акции «Безопасный апрель - 2024». «Легальная работа. Безопасный труд!»
Друзья! Акцией «Безопасный апрель-2024» министерство труда и социальной защиты области не только привлекает внимание к повышению культуры безопасности труда, а и к противодействию нелегальной занятости. И поэтому девиз нашей акции «Легальная работа. Безопасный труд». Чтобы не растеряться в информационном потоке, мы закрепим Календарь проведения акции. О месте и времени предстоящих мероприятий будем извещать в нашем телеграм-канале.
Некоторые мероприятия требуют обязательной регистрации, поэтому если вы хотите в них поучаствовать, сообщите нам по телефону: (8452) 49-91-35.
В рамках Акции «Безопасный апрель 2024» объявляем о проведении БЕСПЛАТНОГО вебинара «Как создать прочный фундамент управления безопасностью, зная особенности поведения каждого работника».
На вебинаре вы узнаете, как с помощью оценки профиля рисков сотрудников можно добиться устойчивого развития культуры безопасности.
Время проведения: 2 апреля 2024 года в 12:00.
Продолжительность: 1 час.
Узнать подробнее и зарегистрировать можно по ссылке:
https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/event/66778.html
Всемирный день охраны труда – 28 апреля.
Присоединяйтесь к Акции, участвуйте в наших мероприятиях и проводите собственные в своих организациях!
Узнать о предстоящих событиях вы сможете в нашем телеграм-канале и на официальном сайте минтруда области.
Работа без заключения трудового договора: чем вы рискуете?
Всероссийская конференция «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2024 –2026 годах»
К участию приглашены представители Социального фонда России и Роструда, региональные органы исполнительной власти, крупнейшие работодатели.
О том, как будет выглядеть рынок СИЗ ближайшего будущего, какие технологии и направления станут наиболее перспективными, а какие уйдут в прошлое, поговорят и поспорят авторитетные эксперты в режиме онлайн-диалога.
Программа конференции включает следующие вопросы:
Переход на ЕТН. Как повлияет на отрасль СИЗ?
Обучение использованию СИЗ – новая веха в снижении травматизма?
Системы сертификации СИЗ.
Российские и мировые тренды отрасли СИЗ.
Данные аналитики и прогнозы развития отрасли на 2024 – 2026 годы.
Начало конференции в 10.00 по мск.
Трансляция будет вестись на интернет-ресурсах Ассоциации «СИЗ».
Регистрация на сайте https://biot-asiz.ru.
Участие бесплатное.
По вопросам участия в конференции обращаться по телефону +7 915 107 80 80, +7 495 789 93-20, доб. 716 и по адресу электронной почты delprog@biotexpo.ru (Волкова Мария Антоновна).
Международный опыт: о перспективах четырехдневной рабочей недели
20.08.2018Некоторые страны готовятся улучшить качество жизни граждан, установив третий выходной. К 2030 году китайцы могут перейти на четырехдневную рабочую неделю, сообщает Академия общественных наук КНР. В России же о повсеместно установленной четырехдневной неделе, не предполагающей сокращения оплаты труда, пока можно и не мечтать.
Еще несколько лет назад правительство встало грудью на защиту населения от такого новшества. Хотя депутаты все же допускают, что четырехдневная неделя могла бы стать компенсацией за повышение пенсионного возраста. Особенно если учесть, что, по ожиданиям экспертов, такая новация может привести к появлению дополнительных рабочих мест, что актуально на фоне опасений по поводу безработицы.
В ближайшие 10 лет Китай может реформировать свой рынок труда. «Китайцы будут работать по девять часов четыре дня в неделю к 2030 году», – сообщает издание «Жэньминь жибао» со ссылкой на доклад Академии общественных наук КНР. Переход должен быть постепенным, первые изменения рекомендуется начать с 2020 года.
Поводом для таких рекомендаций стали постоянные переработки, которые приводят не к повышению, а как раз к снижению эффективности и производительности труда.
Китайские исследователи считают, что для большей эффективности работы нужно ввести 36-часовую рабочую неделю, продлить официальные каникулы и обеспечить оплачиваемый отпуск для всех категорий граждан по всей стране. Китай в отличие от большинства стран перешел на пятидневную рабочую неделю недавно – 23 года назад, напоминает РИА Новости.
Конечно, Китай не рай на земле, и хоть ученые и обсуждают столь приятные реформы, на самом деле говорить о полноценной защите прав работников там еще рано. Но даже сама постановка вопроса о переходе к четырехдневной неделе и подведение под это экономического обоснования – уже важный шаг.
В России такой вопрос властями сейчас не ставится. Потому что примерно четыре года назад российское правительство решило, что россиянам рано переходить на четырехдневку.
Напомним, осенью 2014-го эксперт Международной организации труда (МОТ) Джон МЕССЕНДЖЕРв блоге организации поддержал идею, высказанную бизнесменами об эффективности перехода на четырехдневную рабочую неделю. «Это не шутка, а очень популярная тема, которую часто обсуждают в бизнес-кругах», – уточнил он.
Как сообщал эксперт, такая реформа рынка труда благоприятно скажется на здоровье работников, позволит увеличить производительность (по экспертным оценкам, люди, которые не перерабатывают и более качественно отдыхают, в основное время работают продуктивнее); также ожидается, что эта мера позволит увеличить занятость и даже создать новые рабочие места.
Один из примеров, который приводил МЕССЕНДЖЕР: на некоторых предприятиях реакцией на кризис становилось сокращение рабочей недели, а не рабочих мест. К слову, в России неполная занятость и неоплачиваемые отпуска тоже стали реакцией рынка труда на кризисные явления в экономике. Именно поэтому некоторые опрошенные «НГ» эксперты обращают внимание на то, что сокращение числа рабочих дней – «это не мера, стимулирующая развитие, а адаптация производственных процессов к текущим реалиям».
Одно дело, когда рабочую неделю сокращают из-за выросшей производительности труда, при этом работник не теряет часть своих заработков. Другое дело – когда это становится следствием затяжного кризиса и положение работника по факту ухудшается.
«Даже с прежними технологиями предприятия не находят спрос на свою продукцию: у людей нет денег. Модернизация производства, которая в будущем помогла бы оптимизировать и снизить издержки, обходится слишком дорого: отечественного оборудования нет, а импортное дорожает из-за того, что Минфин старательно удерживает рубль дешевым. Вот и получается, что частичная заморозка деятельности предприятия – чуть ли не единственный способ снизить издержки», – поясняет член Торгово-промышленный палаты Анна ВОВК.
В принципе многие депутаты и профсоюзы несколько лет назад поддерживали переход на четырехдневную рабочую неделю при условии, что это не приведет к сокращению зарплат. Правительство же решило, что россиянам пока рано о таком всерьез задумываться.
Как говорила Ольга ГОЛОДЕЦ, занимавшая тогда должность вице-премьера по социальной политике, «на сегодняшний день мы не можем себе такого позволить: наш Трудовой кодекс находится относительно других Трудовых кодексов мира на очень хороших позициях. Мало стран могут предложить такого размера гарантированный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, но позволить четырехдневную рабочую неделю – для России это пока мечта».
Однако можно предположить, что теперь в России пришло время задуматься о том, как эти мечты реализовать. Теоретически четырехдневная рабочая неделя без урезания оплаты труда могла бы подсластить горькую пенсионную пилюлю. «В свете ситуации с пенсионной реформой такая идея вполне может появиться в планах правительства как компенсация за повышение пенсионного возраста», – отметил в беседе с «НГ» член комитета Госдумы по бюджету и налогам Михаил ЩАПОВ. «Однако пока нет информации о подобном обсуждении», – добавил он.
При этом депутат предостерегает: «В отличие от Китая экономика России в стагнации, а значит, работодатели на введение четырехдневки могут отреагировать не наймом новых работников, а увеличением нагрузки на действующих».
«Для России сокращение рабочей недели могло бы стать парадоксальным выходом не только из проблемы безработицы, но и из проблемы низкой производительности труда, – полагает управляющий партнер Экспертной группы VetaИлья ЖАРСКИЙ. – Нужно дать возможность предпринимателям нанимать двух людей вместо одного на две укороченные ставки, предлагать им сверхурочные и смотреть, кто показывает более высокие результаты, мотивировать его, повышать в должности. Сверхурочные в России могли бы стать стимулом больше и лучше работать, ценить и считать свое время».
Кроме того, можно вспомнить опасения некоторых экспертов, что из-за повышения пенсионного возраста, которое накладывается на планы по модернизации и увеличению производительности труда, страна вопреки негативным демографическим тенденциям может столкнуться с дополнительным притоком миллионов потенциально безработных граждан. И в этом смысле четырехдневная рабочая неделя, позволяющая снизить риски безработицы, тоже могла бы стать интересным вариантом решения проблем. Как бы то ни было, поводов для обсуждения такого трудового ноу-хау все больше.
Как пояснили вчера «НГ» в пресс-службе Минтруда, «действующий Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю и работнику договариваться о неполном рабочем времени». «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время: неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя (статья 93 Кодекса)», – напомнили в ведомстве.
Некоторые юристы, однако, обращают внимание на подводные камни. «На данный момент российское законодательство говорит о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю», – отмечает эксперт национальной юридической службы «Амулекс» Елена СУПОНИНА.
Казалось бы, из этого следует, что продолжительность рабочего времени вполне может быть меньше 40 часов в неделю. Законодательство, однако, делает оговорку об исключениях, позволяющих уменьшать отдельным категориям граждан рабочую неделю. То есть это прописывается именно как исключение из правила. И можно сделать вывод, что на самом деле «самовольное сокращение работодателем рабочий недели незаконно», отметила СУПОНИНА.
Юрист напоминает: если с лицом подписан трудовой договор с определенными условиями по длительности рабочего времени и «если в рамках его действия производить сокращения рабочего времени без тех оснований, которые дает трудовое законодательство, то работодатель будет привлечен как минимум к административной ответственности», обращает внимание СУПОНИНА. Если же изначально заключался трудовой договор на меньшее число рабочих дней, то в этом случае мы имеем разновидность уменьшения ставки. И логично, что тогда у таких работников уменьшится оплата труда.
