КАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ПРИЁМЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ, ПОДСКАЗАЛ МИНТРУД

29.03.2024

Работодателю, который планирует взять на работу несовершеннолетнего, нужно учитывать ограничения, установленные статьей 265 Трудового кодекса.

Так, несовершеннолетним работникам запрещено работать:

● на работах с вредными или опасными условиями труда;
● на подземных работах;
● на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( к примеру, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).

Кроме того, им запрещено переносить и передвигать тяжести, вес которых превышает установленные для них предельные нормы.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий и ограничений организация может принять на работу несовершеннолетнего работника.

Разъяснения по этому вопросу Минтруд России дал в письме от 24.05.2023 № 15-2/В-5404.